Раздел 1. Общие положения
1.1. Настоящий Устав определяет правила, обязанности и права всех сотрудников Emergency Medical Service (EMS), независимо от должности и стажа.
1.2. Цель EMS — обеспечение своевременной, квалифицированной и безопасной медицинской помощи гражданам.
EMS также выполняет гуманитарную, обучающую и профилактическую функцию, направленную на повышение медицинской грамотности населения.
1.3. Каждый сотрудник обязан соблюдать данный Устав, а также внутренние регламенты, приказы руководства и федеральные законы.
1.4. Все изменения, дополнения и уточнения в Устав EMS могут быть внесены только Главным Врачом.
В исключительных случаях право корректировки предоставляется Заместителю Главного Врача при согласовании с Главврачом.
1.5. Устав обязателен к ознакомлению каждым сотрудником до выхода на дежурство. Подтверждение ознакомления — подпись при вступлении в должность.
1.6 При каждом обновлении Устава сотрудники обязаны повторно подтвердить ознакомление в течение 24 часов.
1.7. Нарушение Устава может повлечь дисциплинарное взыскание, штраф, временное отстранение или увольнение в зависимости от степени проступка.
Раздел 2. Структура и старший состав
2.1. К старшему составу относится: Главный врач, Заместитель главного врача и Заведующий отделения и Зам.Заведующего отделением.
2.2. Старший состав, обязан выполнять обязанности медика наряду с рядовыми сотрудниками. При малом количестве людей в холле больницы/СМП или другого отделения, обязан заменять данных сотрудников, выполняя функциональные обязанности.
Примечание: Главный врач и Заместитель главного врача имеют право использовать форму любого отделения для выполнений обязанностей других отделений.
2.3. Старший состав имеет право отлучаться с рабочего места, не сообщая об этом в рацию и не брав перерыв перед этим только в случае служебной необходимости.
2.4. Старший состав обязан по вызову правоохранительных органов в рацию департамента прибыть в соответствующее расположение для выполнения своих прямых медицинских обязанностей, а также для идентификации наркотических средств.
2.5. Старший состав обязан контролировать работу организации и сотрудников, а также решать возникающие проблемы EMS.
2.6. Главный врач имеет право нарушать некоторые пункты устава, если эти нарушения минимальны и оправданны. Так же может дать одобрения на данные действия своим подчиненным, если эти нарушения минимальны и оправданны.
Раздел 3. Рабочий день и график
3.1 Каждый сотрудник обязан чётко следовать рабочему графику.
График работы EMS: с 11:30 до 22:00.
3.2. Медицинские сотрудники работают без выходных.
3.3. Каждый сотрудник EMS имеет право на отдых не более 15 минут, находясь в специально выделенной зоне отдыха (ординаторская больницы).
3.4. Каждый сотрудник EMS имеет право на 1 час 30 минут обеденного перерыва в течение рабочего дня
3.5. Минимальное необходимое время работы сотрудника в неделю — 28 часов.
3.6. Запрещено брать перерыв в прайм-тайм с 18:00 до 22:00. | Устный выговор + 25.000$ на счёт организации.
3.7. Сотрудник имеет право на выход в отпуск, написав заявление и получив подтверждение от Старшего состава своего отделения и не имея при этом выговоров.
3.8. Максимальное время отпуска в неделю составляет не более 2 рабочих дней. | Устный выговор + 25.000$ на счёт организации.
3.9. Минимальное время между первым и вторым отпуском составляет 7 рабочих дней.
3.10. Сотрудник имеет право взять длительный отпуск (не более 10 дней, категорически запрещается появляться в штате).
Второй длительный отпуск сотрудник может взять не ранее чем через 12 рабочих дней.
3.11. Отпуск одобряется старшим составом отделения.
3.12. Отпуск разрешается брать с должности Врач-ординатор.
Раздел 4. Права и обязанности сотрудников
4.1. Сотрудник обязан знать список медикаментов, используемых больницей. | Замечание + 25.000$ на счёт организации.
4.2. Сотрудники ПО должны находиться на 1 и 2 этаже больницы в LS и на 1 этаже в SH. | Замечание + 25.000$ на счёт организации.
4.3. В рабочее время сотрудник обязан находиться на рабочем месте, в рабочей форме и выполнять свои обязанности.
4.4. Сотрудник EMS при нахождении в штате обязан отработать минимально допустимую норму 4 часа.
4.5. Сотрудник обязан оказывать всю необходимую медицинскую помощь исходя из основных правил ее оказания и придерживаться утвержденной ценовой политики в том числе платных услуг.
4.6. Сотрудник EMS, должность которых позволяет выезжать на вызовы, обязан принимать и выезжать на ВСЕ поступающие в диспетчерскую службу 911 Примечание: Данной деятельностью занимается отдел Скорой Медицинской Помощи (СМП).
4.7. Каждый сотрудник EMS обязан соблюдать действующее законодательство штата, соблюдать Устав EMS и хранить врачебную тайну. | Письменный выговор + 50 000$ на счёт организации.
4.8. Сотрудник EMS обязан вежливо, адекватно и корректно вести себя и общаться со всеми гражданами и коллегами на территории больницы независимо от их социального статуса занимаемого в обществе, а также расовой принадлежности, находясь в рабочей форме. | Письменный выговор + 50 000$ на счёт организации.
4.9. Соблюдать установленные правила общения в рацию (Этический кодекс). | Устный выговор + 35.000$ На счёт организации.
4.10. Розжиг и участие в конфликтах с гражданами на территории больницы, на вызовах или внутри состава. | Письменный выговор + 100.000$ на счёт организации.
4.11. В случае неадекватного поведения гражданского лица на территории больницы или по отношению к сотруднику EMS при исполнении обязанностей - сотрудник EMS обязан вызвать для разбирательства сотрудников LSPD, FIB.
4.12. Запрещается вступать в государственные и некоммерческие организации, а также заниматься уголовно наказуемой деятельностью во время отгулов, отпусков и свободного времени. | Письменный выговор + 70 000$ на счёт организации.
4.13. Каждый сотрудник EMS должен подать отчёт на повышение для подтверждения квалификации в течение:
С 1 на 2 ранг - максимум 12 часов.
С 2 на 3 - минимум 12 часов - максимум 24 часа.
С 3 на 4/5 - минимум 24 часа - максимум 48 часов.
За непрохождение МА в установленные сроки (возможна договорённость, в зависимости от ситуации) следует увольнение с занесением в ЧС организации на 30 дней.
4.14. Каждый сотрудник прошедший медицинскую академию, имеет право на увольнение по собственному желанию. При увольнении ПСЖ сотрудник имеет право на восстановление в должности, если не было выговоров на момент увольнения, также если она не занята другим сотрудником. При восстановлении сотрудника EMS проводится полная переаттестация.
4.15. Каждый сотрудник имеет право находиться на смене вне рабочего времени. | Поощрение.
4.16. Каждый сотрудник имеет право на повышение квалификации (сдачу экзамена).
4.17. Все повышения, увольнения и восстановления сотрудников возможны только с одобрения Главного врача и его Заместителей.
4.18. Сотрудникам запрещено находиться на мероприятиях в рабочее время. | Письменный выговор + 25.000$ на счёт организации.
Исключения: Разрешено находиться на мероприятии в целях оказания помощи организаторам.
4.19. Запрещено принимать участие в криминальной деятельности. | Письменный выговор + 100.000$ на счёт организации.
4.20. Запрещено оказывать содействие лицам, осуществляющим нелегальную деятельность (продажа медицинских масок,бронежилетов EMS ). | Увольнение с организации с занесением в ЧС EMS + 50.000$ на счет организации.
4.21. Запрещено оказывать медицинскую помощь лицам в масках (шлемы включительно) и в футболках с закрытым лицом. | Письменный выговор + 50.000$ на счёт организации.
Исключение: Пустынный шарф с открытым лицом, сотрудники EMS в мед. масках, сотрудники госструктур при предъявлении служебного удостоверения.
4.22. Запрещено находиться на смене в алкогольном и/или наркотическом опьянении. | Письменный выговор + 25.000$ на счёт организации.
4.23. Запрещено парковать личный транспорт на территории больницы. | Штраф 15.000$ на счёт организации.
Исключение: Разрешено парковать личный транспорт в подземном гараже, а также на общегородской парковке рядом с больницей.
4.24. Запрещено игнорировать старший состав больницы, а также отключать/игнорировать рацию в рабочее время. | Письменный выговор + 50 000$ на счёт организации.
4.25. Запрещено находится в рабочее время в Казино и на Рынке. | Письменный выговор + 100.000$ на счёт организации.
4.26. Запрещено подрабатывать на первоначальных работах в рабочие время. | Письменный выговор + 25.000$ на счёт организации.
4.27. Запрещено выпрашивать повышение у старшего состава. | Письменный выговор + 50 000$ на счёт организации.
4.28. Запрещено использовать неестественные врачу походки. | Замечание
4.29. Запрещены публичные негативные отзывы о государственных структурах и их сотрудниках. | Письменный выговор + 30.000$ на счёт организации.
4.30. Запрещено пререкаться, вводить в заблуждение, лгать, спорить со старшим составом. | Письменный выговор + 30.000$ на счёт организации.
4.31. Запрещено продавать одному человеку более 20 аптечек и 3 таблеток каждого вида болезней (раз в час). | Письменный выговор + 50 000$ на счёт организации.
Пример: максимальная продажа одному человеку может быть: 20 аптечек, 3 таблетки от простуды, 3 таблетки от амнезии, 3 таблетки от отравления.
4.32. Запрещено нарушать субординацию. | Письменный выговор + 50.000$ на счёт организации.
4.33. Запрещено превышать должностные полномочия. | Понижение в должности + переаттестация.
4.34. Запрещено оказывать мед. помощь во время перестрелки. | Письменный выговор + 50 000$ на счёт организации.
Раздел 5. Правила пользования служебным и личным транспортом
5.1. Сотрудник EMS имеет право выезжать один в патруль с должности Парамедик с одобрения старшего состава или его отсутствия на рабочем месте, если есть вызовы. (Лаборант,Врач-ориднатор и Студент-медик имеет право выезжать на вызовы только в паре с сотрудниками СМП или старшим составом).
5.2. Запрещено использовать рабочий транспорт в личных целях. | Письменный выговор + 35.000$ на счёт организации.
Примечание: Главный врач и его Заместители имеют право использовать транспорт организации как личный.
5.3. Запрещено использовать личный транспорт в рабочих целях. | Письменный выговор +35.000$ на счёт организации.
5.4. Запрещается спать во время работы в патруле. в приёмном отделении. | Устный выговор + 35.000$ на счёт организации.
5.5. Сотрудник обязан использовать спец. сигнал во время направления к месту вызова.
5.6. Пользоваться вертолетами могут сотрудники, достигшие должности Врач 2 категории и подтвердившие квалификацию пилота (имеющие лицензию на воздушный транспорт).
5.7. Запрещено оставлять рабочий транспорт без присмотра (исключение: парковка EMS). В случае возникновения форс-мажорных обстоятельств необходимо уведомить старший состав любыми способами.
5.8. В патруль использовать только транспорт с маркировкой EMS. | Письменный выговор + 35.000$ на счёт организации.
Раздел 6. Дресс-код
6.1. Запрещено нарушать дресс-код. | Письменный выговор + 50.000$ на счёт организации.
6.2. Главный врач и его Заместители,Заведующий отделения, Заместитель Заведующего отделения, имеют право носить любую форму делового формата.
Исключение: Проведение операций и т.п.
6.3. Допустимые к ношению на смене аксессуары: очки для коррекции зрения(очки с чистыми линзами), небольшие классические часы, небольшие серьги, однотонные перчатки.
6.4. Запрещено носить в рабочую смену тёмные, брендовые, цветные очки, а также перчатки с рисунком и кожаные перчатки.
6.5. Волосы сотрудников должны быть аккуратно собранными, естественного цвета, окрашивание волос допустимо: Однотонное, мелирование, шатуш.
6.6. Допустимы к ношению татуировки на всех частях тела, кроме лица и шеи, кистей рук.
6.7. Запрещено ношение любых аксессуаров во время проведения любого медицинского вмешательства (операции). | Письменный выговор + 70.000$ на счёт организации.
Раздел 7. Выговоры с дисциплинарными взысканиями. Поощрения
При нарушении Устава, сотрудник получает выговор с дисциплинарным взысканием (штраф).
2 письменных выговора = увольнение.
Размер штрафа - от 5 000$ до 150 000$ на счет организации.
- При наличии любого вида выговора запрещено повышаться в должности и/или переводиться в другое отделение.
- Выговор снимается только в случае его отработки
- При понижении в должности все выговоры снимаются. (!)
- При не отработки выговора в течении 3 дней, выдается еще один выговор.
Если за сотрудников числится Устный выговор 1/2 он его не отработал то у него будет Устный выговор 2/2.
Если за сотрудником числится Письменный выговор 1/2 и он его не отработал то у него будет Письменный выговор 2/2.
При Письменный выговор 2/2 может быть применено не увольнение, а понижение в должности со снятием выговоров, с запретом на повышение в течении 3-х дней. (на усмотрение старшего руководства Больницы, в лице Главного врача или его заместителей.)
Если за сотрудником числится Письменный выговор 2/2 и он получает Письменный выговор то сотрудник увольняется с занесением в ЧС EMS.
Примечание: При увольнении из EMS с наличием выговора, сотрудник вносится в ЧС организации на 30 дней.
Выговоры:
Устный выговор - 3 часа в HL и 1 час в ПО больнице SH. + оплата штрафа (если прописан)
Письменный выговор - 5 часа в HL и 2 часа в ПО в больнице SH + оплата штрафа (если прописан)
Поощрения:
Премия в размере от 30 000$ - 100 000$
Дополнительное время на отгул или отпуск
7.1. Ведение кадрового аудита | Устный выговор (единожды) + 25 000$ на счёт организации; Письменный выговор (многократно) + 50 000$ на счёт организации.
7.2. Прогул рабочего дня без записи в специальном журнале | Письменный выговор + 35.000$ на счёт организации.
7.3. Смена паспортных данных без одобрения | Письменный выговор + 50.000$ на счёт организации.
╔════════════════════════════╗
УТВЕРЖДЕНО 07.04.2026г.
Главный врач
EMERGENCY MEDICAL SERVICE
Tomas Shelby
╚════════════════════════════╝
Последнее редактирование: