Законопроект №19 | Изменение в "Трудовой Кодекс Штата San Andreas ". | Blake Hartman

[Blake Hartman]

Уважаемая палата представителей! Прошу Вас рассмотреть на ближайшей собрание предлагаемые мною изменения в "Трудовой Кодекс Штата San Andreas".

Текущая редакция:
Статья 8. Прекращение трудовых отношений

8.1 Работник вправе написать заявление на имя работодателя для увольнения по собственному желанию.

8.2 Трудовые отношение могут быть прекращены работодателем в следующих случаях:

• Неоднократного нарушения правил внутреннего трудового распорядка организации
• В случае выявления в личном деле работника непогашенных нарушений УК
• Неоднократного неисполнения работником своих обязанностей.
• Прогула рабочего дня.
• Появления работника на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.
• Разжигание конфликтов внутри организации.
• Профнепригодность (некомпетентность).
• Работодатель вправе разорвать трудовой договор с работниками по сокращению штата (расформ организации). В таком случае, работодатель должен выплатить сотруднику в момент увольнения сумму равную 3-ем часовым дневным заработным выплатам по минимальной заработной плате последней занимаемой должности. Сумма выплаты берется из бюджета организации (при наличии достаточной суммы на балансе организации).
• В случае выявления актуальной записи на имя работника в ЧС организаций.

8.3 Основаниями для прекращения трудового договора являются:

• Прекращение трудовых отношений по инициативе работника (Статья 8.1).
• Прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя (Статья 8.2).
• Нарушение правил, установленных Трудовым Кодексом.
• Перевод работника в другую организацию по соглашению сторон.

8.4 Гос. служащий может быть внесен в черный список организаций согласно действующему законодательству.

8.4.1 Внесение в черный список всех государственных организаций возможно главой организации на основании:

• Нарушения уголовного кодекса
• По решению суда
• Самовольного ухода из организации

Выход возможен при оплате в казну Правительства $200.000, а так же по усмотрению Губернатора Штата.
Примечание: Выход из чёрного списка раньше срока невозможен, если гражданин был занесён туда по решению суда.

8.4.2 Внесение в черный список государственной организации возможно лидером такой организации и его заместителями на основании:

• Грубое нарушение устава организации
• Наличие трех выговоров
• Розжиг конфликтов внутри организации

Выход возможен при согласовании c главой организации.

8.5 Гражданин штата, имеет право восстановится в государственную структуру в течении месяца (30 дней), в случае самостоятельного прекращение трудовых отношений.

8.6 Гражданин штата с которым было прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя, восстановлению подлежит на усмотрение руководства организации.

Предлагаемая редакция после правок:

Статья 8. Прекращение трудовых отношений

8.1 Работник вправе написать заявление на имя работодателя для увольнения по собственному желанию.

8.2 Трудовые отношение могут быть прекращены работодателем в следующих случаях:

• Неоднократного нарушения правил внутреннего трудового распорядка организации
• В случае выявления в личном деле работника непогашенных нарушений УК
• Неоднократного неисполнения работником своих обязанностей.
• Прогула рабочего дня.
• Появления работника на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.
• Разжигание конфликтов внутри организации.
• Профнепригодность (некомпетентность).
• Работодатель вправе разорвать трудовой договор с работниками по сокращению штата (расформ организации). В таком случае, работодатель должен выплатить сотруднику в момент увольнения сумму равную 3-ем часовым дневным заработным выплатам по минимальной заработной плате последней занимаемой должности. Сумма выплаты берется из бюджета организации (при наличии достаточной суммы на балансе организации).
• В случае выявления актуальной записи на имя работника в ЧС организаций.

8.3 Основаниями для прекращения трудового договора являются:

• Прекращение трудовых отношений по инициативе работника (Статья 8.1).
• Прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя (Статья 8.2).
• Нарушение правил, установленных Трудовым Кодексом.
• Перевод работника в другую организацию по соглашению сторон.

8.4 Гос. служащий может быть внесен в черный список организаций согласно действующему законодательству.

8.4.1 Внесение в черный список всех государственных организаций возможно главой организации на основании:

• Нарушения уголовного кодекса
• По решению суда
• Самовольного ухода из организации

Выход возможен при оплате в казну Правительства $200.000, а так же по усмотрению Губернатора Штата.
Примечание: Выход из чёрного списка раньше срока невозможен, если гражданин был занесён туда по решению суда.

8.4.2 Внесение в черный список государственной организации возможно лидером такой организации и его заместителями на основании:

• Грубое нарушение устава организации
• Наличие трех выговоров
• Розжиг конфликтов внутри организации

Выход возможен при согласовании c главой организации.

8.5 Гражданин штата, имеет право восстановится в государственную структуру в течении месяца (30 дней), в случае самостоятельного прекращение трудовых отношений.

8.6 Гражданин штата с которым было прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя, восстановлению подлежит на усмотрение руководства организации.
8.7 Запрещено трудоустраивать в государственную организацию гражданина с тюремными сроками и криминальным прошлым

 

[se1jurik absolute]

Здравствуйте, ваш законопроект был принят и будет рассмотрен палатой представителей на ближайшем заседании конгресса.
Приглашаю вас для представления законопроекта на заседание, которое будет проходить 31.10.2025 в 20:00.