- Регистрация
- 01.06.2020
- Сообщения
- 335
I. ОБЩЕЕ ПОЛОЖЕНИЕ
1.1 Устав SAHP (далее - Дорожная полиция) является нормативно правовым актом, регламентирующий деятельность сотрудников Дорожной полиции в ситуациях, предусмотренных данным уставом.
1.2 Незнание Устава Дорожной полиции не освобождает от ответственности, предусмотренной в нем.
1.3 Устав может быть изменен в любое время только Шерифом.
1.4 Повышение сотрудников Дорожной полиции разрешено только при наличии отчета или по решению руководящего состава.
1.5 Сотрудник Дорожной полиции может быть уволен при нарушении им пунктов действующего Устава, Трудового кодекса, Уголовного кодекса, решению Верховного суда и по постановлению Генерального прокурора.
1.6 Сотрудник может быть внесён в ЧС организации за: Розжиг конфликтов внутри организации.
1.7 Данный устав дополняет сказанное в Закон о статусе SAHP
II. СУБОРДИНАЦИЯ И ВЗАИМООТНОШЕНИЯ СОТРУДНИКОВ
2.1 Сотрудник обязан беспрекословно исполнять все служебные поручения руководства, а то есть: Шерифа, заместителей Шерифа, глав отделов и их заместителей. | Письменный выговор
2.2 При общении между сотрудниками находящихся на службе, необходимо строго соблюдать правила иерархии. При нарушении без веской причины может последовать наказание: замечание / выговор
Нарушением считается обращение через ступень или выше.
2.3 В рабочее время запрещено общаться с гражданскими и другими сотрудниками государственных структур любой должности на "Ты", а также употреблять в общении оскорбления, грубость и хамство. | Устный выговор
2.4 Неуважительное отношение к старшему составу. | Письменный выговор
2.5 Выпрашивать звание/должность. | Письменный выговор
2.6 Выпрашивать премирование. | Письменный выговор
2.7 Выпрашивать снятие выговора. | Письменный выговор
2.8 Игнорировать сообщения о построении или перегруппировке. | Письменный выговор
2.9 Игнорировать/оспаривать/обсуждать приказы вышестоящего руководства. | Письменный выговор
2.10 Запрещено вводить в заблуждение, давать неточную информацию руководству. | Письменный выговор
III. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
3.1 Каждый сотрудник обязан заботиться о престиже организации.
3.2 Каждый сотрудник обязан честно, добросовестно и верно нести службу государству и своей организации.
3.3 Обеспечение безопасности жителей. Обеспечение наиболее результативного взаимодействия силовых структур по поддержанию правопорядка на территории штата Сан-Андреас.
3.4 Быть политически-нейтральным во всех конфликтах.
3.5 Сотрудник обязан уметь оказывать первую медицинскую помощь.
3.6 Каждый сотрудник может быть уволен за Профнепригодность по решению руководства.
IV. СОТРУДНИКАМ ЗАПРЕЩЕНО
4.1 Запрещено нарушать любые законодательные и правовые акты, указы правительства и руководства, и другие ограничения, установленные руководством. | Письменный выговор
4.2 Запрещено использование собственности Дорожной полиции и полномочий в личных целях. | Письменный выговор
4.3 Запрещено хранить оружие государственных структур в личных авто/авто Дорожной полиции. Употреблять алкогольные, наркотические и психотропные препараты | Письменный выговор
Исключение: конфискованные вещества (в качестве вещественных доказательств)
4.4 Запрещено поддерживать связь с представителями ОПГ. | Увольнение
Исключение: информатор
4.5 Пользоваться наручниками без причины. | Устный выговор
4.6 Посещать мероприятия любого вида/типа в рабочее время.
Исключения: Мероприятия относящиеся к тренировкам организации.
4.7 Употреблять ненормативную лексику, устраивать и провоцировать конфликты. | Письменный выговор
4.8 Бездельничать в рабочее время на территории и за пределами департамента Дорожной полиции. | Устный выговор
4.9 Причинять вред здоровью своих коллег, в том числе, использовать тайзер.
4.10 Запрещено игнорировать приказы руководства. | Письменный выговор
4.11 Запрещено использовать колонку, слушать музыку в строю и на спец. операциях. | Устный выговор
4.12 Запрещено в одиночку отправляться на задержание преступников и прочие задания, за исключением одобрения старшего состава. | Письменный выговор
4.13 Запрещено вне рабочее время использование/ношение бейджика, балаклавы. | Письменный выговор
4.14 Запрещено игнорировать жалобы на граждан со стороны населения.
4.15 Запрещен розжиг конфликта внутри организации | Увольнение (Шерифом или его заместителем)
4.16 Сотрудникам запрещено находится в бедном районе
Исключение: открытая юрисдикция / преследование преступника
V. ПРАВИЛА ПРОХОЖДЕНИЯ СТАЖИРОВКИ SAHP
5.1 Стажировка заканчивается когда стажер достигает звания Junior officer
5.2 Ранговая система в академии:
1.1 Устав SAHP (далее - Дорожная полиция) является нормативно правовым актом, регламентирующий деятельность сотрудников Дорожной полиции в ситуациях, предусмотренных данным уставом.
1.2 Незнание Устава Дорожной полиции не освобождает от ответственности, предусмотренной в нем.
1.3 Устав может быть изменен в любое время только Шерифом.
1.4 Повышение сотрудников Дорожной полиции разрешено только при наличии отчета или по решению руководящего состава.
1.5 Сотрудник Дорожной полиции может быть уволен при нарушении им пунктов действующего Устава, Трудового кодекса, Уголовного кодекса, решению Верховного суда и по постановлению Генерального прокурора.
1.6 Сотрудник может быть внесён в ЧС организации за: Розжиг конфликтов внутри организации.
1.7 Данный устав дополняет сказанное в Закон о статусе SAHP
II. СУБОРДИНАЦИЯ И ВЗАИМООТНОШЕНИЯ СОТРУДНИКОВ
2.1 Сотрудник обязан беспрекословно исполнять все служебные поручения руководства, а то есть: Шерифа, заместителей Шерифа, глав отделов и их заместителей. | Письменный выговор
2.2 При общении между сотрудниками находящихся на службе, необходимо строго соблюдать правила иерархии. При нарушении без веской причины может последовать наказание: замечание / выговор
Нарушением считается обращение через ступень или выше.
2.3 В рабочее время запрещено общаться с гражданскими и другими сотрудниками государственных структур любой должности на "Ты", а также употреблять в общении оскорбления, грубость и хамство. | Устный выговор
2.4 Неуважительное отношение к старшему составу. | Письменный выговор
2.5 Выпрашивать звание/должность. | Письменный выговор
2.6 Выпрашивать премирование. | Письменный выговор
2.7 Выпрашивать снятие выговора. | Письменный выговор
2.8 Игнорировать сообщения о построении или перегруппировке. | Письменный выговор
2.9 Игнорировать/оспаривать/обсуждать приказы вышестоящего руководства. | Письменный выговор
2.10 Запрещено вводить в заблуждение, давать неточную информацию руководству. | Письменный выговор
III. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
3.1 Каждый сотрудник обязан заботиться о престиже организации.
3.2 Каждый сотрудник обязан честно, добросовестно и верно нести службу государству и своей организации.
3.3 Обеспечение безопасности жителей. Обеспечение наиболее результативного взаимодействия силовых структур по поддержанию правопорядка на территории штата Сан-Андреас.
3.4 Быть политически-нейтральным во всех конфликтах.
3.5 Сотрудник обязан уметь оказывать первую медицинскую помощь.
3.6 Каждый сотрудник может быть уволен за Профнепригодность по решению руководства.
IV. СОТРУДНИКАМ ЗАПРЕЩЕНО
4.1 Запрещено нарушать любые законодательные и правовые акты, указы правительства и руководства, и другие ограничения, установленные руководством. | Письменный выговор
4.2 Запрещено использование собственности Дорожной полиции и полномочий в личных целях. | Письменный выговор
4.3 Запрещено хранить оружие государственных структур в личных авто/авто Дорожной полиции. Употреблять алкогольные, наркотические и психотропные препараты | Письменный выговор
Исключение: конфискованные вещества (в качестве вещественных доказательств)
4.4 Запрещено поддерживать связь с представителями ОПГ. | Увольнение
Исключение: информатор
4.5 Пользоваться наручниками без причины. | Устный выговор
4.6 Посещать мероприятия любого вида/типа в рабочее время.
Исключения: Мероприятия относящиеся к тренировкам организации.
4.7 Употреблять ненормативную лексику, устраивать и провоцировать конфликты. | Письменный выговор
4.8 Бездельничать в рабочее время на территории и за пределами департамента Дорожной полиции. | Устный выговор
4.9 Причинять вред здоровью своих коллег, в том числе, использовать тайзер.
4.10 Запрещено игнорировать приказы руководства. | Письменный выговор
4.11 Запрещено использовать колонку, слушать музыку в строю и на спец. операциях. | Устный выговор
4.12 Запрещено в одиночку отправляться на задержание преступников и прочие задания, за исключением одобрения старшего состава. | Письменный выговор
4.13 Запрещено вне рабочее время использование/ношение бейджика, балаклавы. | Письменный выговор
4.14 Запрещено игнорировать жалобы на граждан со стороны населения.
4.15 Запрещен розжиг конфликта внутри организации | Увольнение (Шерифом или его заместителем)
4.16 Сотрудникам запрещено находится в бедном районе
Исключение: открытая юрисдикция / преследование преступника
V. ПРАВИЛА ПРОХОЖДЕНИЯ СТАЖИРОВКИ SAHP
5.1 Стажировка заканчивается когда стажер достигает звания Junior officer
5.2 Ранговая система в академии:
- Recruit [1] - Продолжительность стажировки на данном ранге не более 24 часа.
- Cadet [2] - Продолжительность стажировки зависит от проделанной работы
- Junior officer [3] - Продолжительность стажировки зависит от проделанной работы
Непрохождение академии влечёт за собой увольнение.
5.3 Recruit [1] не может выдвигаться на какие либо мероприятия связанные с работой организации, до тех пор пока не повысится на Junior officer
5.4 Junior officer [3] запрещено выезжать на ОРМ/патрули и другие мероприятия без сопровождения сотрудников старше 4 ранга или инструктора.
VI. ВНУТРЕННИЕ ПЕРЕВОДЫ
6.1 Одобрение Главы исходного отдела.
6.2 Одобрение Главы конечного отдела.
6.3 Одобрение Шерифа или его заместителя.
6.4 Знание обязанностей конечного отдела.
6.5 При прохождении академии одобрение главы конечного отдела не требуется.
VII. ПРАВИЛА ОБЩЕНИЯ ПО ВСЕМ ВИДАМ СВЯЗИ.
7.1 Общение через рацию должно происходить с использованием тен-кодов.
7.2 Строгое соблюдение субординации. | Письменный выговор
7.3 Рация должна быть всегда при вас и включена. | Устный выговор
Исключение: проведение допроса или слежка
7.4 Запрещено засорять эфир не нужной информацией. | Устный выговор
7.5 Запрещено использование рации в личных целях.
7.6 Запрещено неадекватное поведение/грубость/нецензурная лексика. | Письменный выговор
7.7 Запрещено что-либо продавать/покупать через рацию. | Письменный выговор
7.8 Запрещено не адекватная подача информации и диалоги в рацию департамента. | Письменный выговор
Пояснение: Если вы случайно сообщили в рацию что-то некорректное отпишите по примеру
Пример: SAHP to ALL: Кхм… Рация упала.
VIII. РАБОЧИЙ ДЕНЬ И ОТПУСК
8.1 Рабочий день сотрудников:
10:00 - 22:00.(Будни)
Выходные: 11:00 - 23:00 (Выходные)
8.2 Руководство может вызвать в выходной день, а также в любое время суток;
8.3 Перед уходом в отпуск, Вы обязаны сдать все табельное оружие. На протяжении всего срока отдыха, Вы можете пользоваться только личным оружием, на ношение которого у Вас должна иметься лицензия
8.4 Заявления на краткосрочный отпуск принимаются у всех сотрудников в специальном журнале
8.5 Максимальное время отпуска 1 день.
8.6 Минимальное время между краткосрочными отпусками составляет 5 рабочих дней.
IX. ДРЕСС-КОД
9.1 Нарушать дресс-код установленный руководством . | Письменный выговор
Исключение - работа под прикрытием.
9.2 Носить маски за исключением маски "балаклава" на рабочем месте, в рабочее время. | Письменный выговор
9.3 Запрещено носить аксессуары: катаны; совы, собаки на плечо; рога и т.п. | Письменный выговор
Исключение - работа под прикрытием.
X. ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ
При нарушении Устава, сотрудник получает выговор с дисциплинарным взысканием (штраф).
3 выговора = увольнение.
5.3 Recruit [1] не может выдвигаться на какие либо мероприятия связанные с работой организации, до тех пор пока не повысится на Junior officer
5.4 Junior officer [3] запрещено выезжать на ОРМ/патрули и другие мероприятия без сопровождения сотрудников старше 4 ранга или инструктора.
VI. ВНУТРЕННИЕ ПЕРЕВОДЫ
6.1 Одобрение Главы исходного отдела.
6.2 Одобрение Главы конечного отдела.
6.3 Одобрение Шерифа или его заместителя.
6.4 Знание обязанностей конечного отдела.
6.5 При прохождении академии одобрение главы конечного отдела не требуется.
VII. ПРАВИЛА ОБЩЕНИЯ ПО ВСЕМ ВИДАМ СВЯЗИ.
7.1 Общение через рацию должно происходить с использованием тен-кодов.
7.2 Строгое соблюдение субординации. | Письменный выговор
7.3 Рация должна быть всегда при вас и включена. | Устный выговор
Исключение: проведение допроса или слежка
7.4 Запрещено засорять эфир не нужной информацией. | Устный выговор
7.5 Запрещено использование рации в личных целях.
7.6 Запрещено неадекватное поведение/грубость/нецензурная лексика. | Письменный выговор
7.7 Запрещено что-либо продавать/покупать через рацию. | Письменный выговор
7.8 Запрещено не адекватная подача информации и диалоги в рацию департамента. | Письменный выговор
Пояснение: Если вы случайно сообщили в рацию что-то некорректное отпишите по примеру
Пример: SAHP to ALL: Кхм… Рация упала.
VIII. РАБОЧИЙ ДЕНЬ И ОТПУСК
8.1 Рабочий день сотрудников:
10:00 - 22:00.(Будни)
Выходные: 11:00 - 23:00 (Выходные)
8.2 Руководство может вызвать в выходной день, а также в любое время суток;
8.3 Перед уходом в отпуск, Вы обязаны сдать все табельное оружие. На протяжении всего срока отдыха, Вы можете пользоваться только личным оружием, на ношение которого у Вас должна иметься лицензия
8.4 Заявления на краткосрочный отпуск принимаются у всех сотрудников в специальном журнале
8.5 Максимальное время отпуска 1 день.
8.6 Минимальное время между краткосрочными отпусками составляет 5 рабочих дней.
IX. ДРЕСС-КОД
9.1 Нарушать дресс-код установленный руководством . | Письменный выговор
Исключение - работа под прикрытием.
9.2 Носить маски за исключением маски "балаклава" на рабочем месте, в рабочее время. | Письменный выговор
9.3 Запрещено носить аксессуары: катаны; совы, собаки на плечо; рога и т.п. | Письменный выговор
Исключение - работа под прикрытием.
X. ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ
При нарушении Устава, сотрудник получает выговор с дисциплинарным взысканием (штраф).
3 выговора = увольнение.
- При наличии любого вида выговора запрещено повышаться в должности и/или переводиться в другой отдел.
- Выговор снимается только в случае его отработки или при понижении в должности.
- При понижении в должности все выговоры снимаются.
- При не отработки выговора в течении 3 дней, выдается еще один выговор.
Пояснение:
Если за сотрудником числится Устный выговор и он его не отработал то у него будет Устный выговор 2/2.
Если за сотрудником числится Письменный выговор 1/3 и он его не отработал то у него будет Письменный выговор 2/3.
При Письменном выговоре 2/3 может быть применено понижение в должности со снятием выговоров, с запретом на повышение в течении 3ёх дней. (на усмотрение руководства отдела.)
Если за агентом числится Письменный выговор 2/3 и он получает Письменный выговор то сотрудника увольняют за профнепригодность.
10.1 Ведение кадрового аудита | Устный выговор
10.2 Смена паспортных данных без одобрения главы или заместителя своего отдела/главы или заместителя IAD и объяснения причины | Письменный выговор
10.2 Нарушение других пунктов внутреннего устава | Устный или письменный выговор (в зависимости от нарушения на усмотрение Руководства)
10.3 Если сотрудник неоднократно получает выговоры, нарушает устав или не соблюдает его | переаттестация в отделе IAD / понижение в должности / увольнение (на усмотрение руководства отдела)